GreenForest - mobilier de birou , studii, cercetare, analize

28 apr.

Înălţimea optimă a biroului şi SitStand-urile

Înălţimea biroului trebuie să fie corect adaptată la dimensiunile fiecărui utilizator. Postul de lucru, ca ansamblu scaun – masă, poate fi complet adaptat ergonomic doar în condițiile în care și blatul mesei poate fi reglat în înălțime, vezi și Colecţia Tehno T, colectia de mobilier de birou reglabil MOVI sau birourile reglabile SitStand. Ce este un SitStand? Birou SitStand SES KD140 Am putea spune că există, de câţiva ani deja, un trend în domeniul mobilierului de birou, iar acesta este reprezentat de SitStand-uri. Acestea sunt birouri reglabile pe înălţime, care sunt recomandate pentru lucrul alternativ, adică pentru a lucra stând pe scaun, alternând cu lucru din picioare. Pentru că se poate regla pe înălţime, acest tip de birou este indicat şi ca birou pentru copii, putând fi reglat corespunzător pe măsură ce copilul creşte. Ce vedeţi în imaginea alăturată este un model de SitStand KD140. Acesta are o structura metalică ajustabilă cu 2 [...]

20 apr.

Flexibilitate la birou şi managementul posturilor de lucru

Cu siguranţă orice companie îşi doreşte să poată gestiona cât mai bine resursele pe care le are. În vremurile actuale, când totul pare că se întâmplă cu rapiditate, digitalizarea a luat amploare, iar acest aspect nu face decât să forţeze atât companiile, cât şi angajaţii să se orienteze către flexibilitate pentru a putea să acţioneze cu eficienţă. Flexible Offices sau Desk-Sharing Indiferent că este vorba de pandemia prin care tocmai am trecut sau că angajaţii preferă lucrul de acasă, că sunt implicaţi în şedinţe sau proiecte numeroase, multe dintre birourile companiilor nu mai sunt folosite permanent. De asemenea, există şi situaţii în care compania permite angajaţilor săi flexibilitate în alegerea locului în care vor să lucreze. Pentru ca firmele să nu ajungă la costuri inutile, pot lua în calcul punerea la dispoziţia angajaţilor a unor spaţii de Share Desk pe care aceştia să le poată folosi atunci când au nevoie ocazional de [...]

14 apr.

Lansarea seriei de evenimente Meaning and Fusion of Work

GreenForest, împreună cu partenerul său, Wagner, lansează seria de evenimente Meaning and Fusion of Work. Prin acestea se doreşte crearea unei largi platforme de dezbatere interdisciplinară şi intersectorială asupra viitorului, sensului şi fuziunii muncii. Cadrul de dezbatere este reprezentat de Timişoara 2023, Capitală Culturală Europeană. Evenimente găzduite de către Curtea Faber şi Iulius Gardens Curtea Faber Curtea Faber va găzdui în data de 16 iunie sesiunea de deschidere a Conferinţei Internaţionale ErgoWork 2022 şi International Outdoor Office Day , acestea fiind primele evenimente din seria Meaning and Fusion of Work. Iulius Gardens, va găzdui în data de 21 iunie evenimentul Iulius Outdoor Office Day. Iulius Garden Ce vor conţine dezbaterile din cadrul evenimentelor lansate? Dezbaterile şi acţiunile experimentale vor căuta să ofere răspunsuri din perspective ştiinţifice, economice şi cultural-artistice asupra unor subiecte cheie de dezbatere precum: Inteligenţa artificială, automatizarea şi robotizarea ne vor transforma pe majoritatea dintre noi într-o categorie irelevantă economic? Există împlinire vocaţională fără sentimentul utilităţii şi relevanţei [...]

15 mart.

GreenForest susține cercetarea colaborativă Urban Link 15′

Începând cu data de 15 martie 2021 se lansează public demersul Urban Link 15′ odată cu lansarea concursului destinat studenţilor Urban Link – Timişoara 15′. Urban Link 15′ este o iniţiativă de cercetare colaborativă a locurilor de muncă, a comunităţilor de locuire şi a relaţiilor dintre locurile de muncă şi spaţiile de locuit în contextul conceptelor “Hybrid Work” şi “15 Minutes Cities”. Pandemia a accelerat megatendințele care se manifestau pe piaţa muncii şi, mai ales, creşterea ponderii lucrului de acasă sau de oriunde ne-am afla şi a digitizării care deserveşte lucrul de la distanţă. Munca hibridă, atât de acasă, sau alte deplasări, cât şi din spațiile organizațiilor în care lucrăm, va rămâne o metodă de lucru importantă, datorită implicațiilor pozitive, atât economice, cât şi ecologice, dar și datorită echilibrului mai bun creat între viața personală și profesională. Pe de altă parte, schimbările climatice şi dezechilibrele ecologice care le generează sunt principala provocare a secolului XXI, iar [...]

09 dec.

Ergonomie pentru acasă

Pandemia a accelerat megatendințele care se manifestau pe piaţa muncii şi, mai ales, creşterea ponderii lucrului de acasă sau de oriunde ne-am afla şi a digitizării care deserveşte lucrul de la distanţă sau telemunca. Într-o situaţie asemănătoare se găseşte şi educaţia, în această perioadă, care se desfăşoară de acasă, sub forma telestudiului. O consecinţă importantă a acestui fenomen este faptul că starea de sănătate fizică şi psihică a oamenilor a avut de suferit, cu o contribuţie importantă avută de condiţiile ergonomice inadecvate pentru lucrul şi studiul de acasă a majorităţii celor care sunt în această situaţie. Societatea pentru Ergonomia şi Managementul Mediului de lucru (https://ergoworksociety.com/), reprezentanta României în cadrul Federației Europene a Societăților de Ergonomie (Federation of European Ergonomics Societies, https://www.ergonomics-fees.eu/) are în curs elaborarea unui Ghid Ergonomic pentru Telemunca si Telestudii ale cărui principii se regăsesc în continuare. Ergonomia se ocupă de relațiile dintre om, echipament și mediul de lucru [...]

14 feb.

ErgoWork 2020: International Conference on Ergonomics and Workplace Management

GreenForest, as partner of ErgoWork Society, inviting you to the ErgoWork 2020 International Conference on Ergonomics and Workplace Management is scheduled for 18-20 June 2020, Timișoara, România. The objective of the ErgoWork 2020 International Conference is to share and disseminate the interdisciplinary developments and achievements in the fields of ergonomics and workplace management with articles related to contributors’ experiences, practices and research results. Main topics: Industrial Ergonomics (theoretical approaches and case studies; dissemination of industry best practices) Product and Process Ergonomics (design for ergonomics; occupational comfort improvement) Workplace Aesthetics and Ergonomics (workplace design and modern architecture perspectives) Biomechanics and Modelling in Ergonomics (physical ergonomics; safety and risk management with ergonomics; musculoskeletal disorders risks management; augmented human including use of robots and exoskeletons; wearable computers applications) Cognitive Ergonomics (psychosociology perspectives in ergonomics studies) Medical Sciences Contribution in Ergonomics Particular Application of Ergonomics (people with disabilities and ageing population; improve accessibility and mobility through ergonomics improvements of professional systems and living spaces) Ergonomics Support for Occupational [...]

03 mart.

Proiectul Workplace Lab continuă

După lansarea Workplace Lab, pe data de 8 februarie 2019, activitățile au continuat. Astfel, pe data de 22 februarie a avut loc prima întâlnire a grupului de cercetare Generations@Work unde am detaliat mai mult metoda de cercetare și am accelerat acțiunea de a atrage voluntari liceeni, studenți și angajați în cadrul cercetării pentru a contura împreună viitorul locurilor de muncă din birouri. Mai mult decât atât, am agreat participarea unuia din invitații speciali, și anume Michael Kläsener, expert ergonomie, coordonatorul publicației Sedus INSIGHTS, ocazie cu care avem stabilită și următoarea dată FM Club Timișoara, respectiv pentru marți, 28 mai 2019. Mai multe detalii despre conținutul primei întâlniri se regasesc pe: https://workplacelab.wordpress.com/2019/02/12/la-prima-intalnire-fm-club-timisoara/

18 ian.

Workplace Lab, o initiativa de cercetare si comunicare colaborativa

Workplace Lab este un demers colaborativ de cercetare și comunicare în sfera Workplace Management-ului inițiat de GreenForest, Facultatea de Management în Producție și Transporturi din UPT (Universitatea Politehnica din Timișoara) și ROFMA (Asociația Română de Facillity Management). Principalele direcții de acțiune ale inițiativei sunt organizarea întâlnirilor de Facility Management – “FM Club” și desfășurarea cercetării “Generations@Work”. Cercetarea Generations@Work are ca obiectiv identificarea de soluții pentru integrarea multigenerațională la locurile de muncă din birouri. Focusul principal va fi pe integrarea noilor generații de “nativi digitali” la locurile de mucă avînd în considerare diferențierea culturală și socială pe care doresc să o cultive, pe de o parte și pe de altă parte, deprinderile scăzute de rezistență la efort prelungit necesare în realizarea unor proiecte profesionale sustenabile, de durată. Cercetarea va avea două etape: Analiză sistematică a motivațiilor și factorilor de satisfacție și împlinire în muncă a diverselor generații existente în prezent în câmpul muncii și în formare [...]

10 dec.

Despre Workplace Management de la Bucuresti la Viena si Stuttgart

Luna noiembrie a fost una a conferințelor dedicate prezentării rezultatelor studiilor despre Workplace Management realizate de GreenForest și parteneri. În 8 noiembrie a fost Conferința internațională ROFMEX 2018, organizată de Asociația Română de Facility Management [ROFMA], conferința în cadrul căreia am dezbătut rezultatele studiului “Fii flexibil la birou” și concluzia principală conform căreia munca de birou doar de acasă nu este o soluție potrivită nici pentru anagajat și nici pentru angajator. După București a urmat Congresul Internațional “Real Estate and Facility Management” din 15-16 noiembrie, de la Viena, unde a fost o prezentare completă atât a rezultatelor studiului “Fii flexibil la birou” cât și a studiului de caz realizat în sediul central al unei companii de asigurări importante din România în care am analizat oportunitatea și soluțiile de reducere a spațiului de lucru cu 20% prin implementarea lucrului de acasă parțial și prin replanificarea spațiului și locurilor de muncă, toate sub titlul [...]

10 sept.

Studiul “Fii flexibil la birou!”

sau altfel: “Este lucrul doar de acasă cu adevărat o soluție?” Inovarea, creativitatea, inițiativa sunt condiții principale pentru asigurarea performanței în majoritatea posturilor de lucru actuale și, totodată, sunt ingreidientele care motivează și fac fericite noile generații la locurile de muncă. Aceste calități presupun să fii proactiv și nu reactiv, să schimbi perspectiva, să descoperi noi oportunități, să-ți îmbogățești cunoștințele și abilitățile, să cunoști oameni noi, să schimbi postul de lucru fix – static cu unul dinamic, în care se folosesc atât spații care facilitează colaborarea sau concentrarea cât și alte tipuri de zone neconvenționale, din perspectiva spațiilor de birouri tradiționale. Aici se regăsesc provocările managementului posturilor de lucru din prezent și premisele de la care s-au dezvoltat în ultimii ani noi modalități de lucru ca flex office, coworking, home office parțial sau total. Odată cu promovarea legii privind telemunca în România, lucrul de acasă a devenit o temă de interes în [...]

studii, cercetare. analize