Blog - Pagina 5 din 9 - mobilier birou

03 iun.

La întâlnirea FM Club Timișoara din 28 mai

În 28 mai am avut o nouă întâlnire a FM Club-ului Timișoara în spațiul colaborativ GreenForest. Întâlnirea a fost o nouă ocazie de dezvoltare a comunității profesioniștilor din sfera dezvoltării, proiectării, cercetării și administrării spațiilor de lucru. Ne-am bucurat de prezentarea din sfera arhitecturii și a managementului strategic făcută de Alex Athanassoulas, CEO al Stirixis, Michael Kläsener, industrial designer, specialist ergonomie și workplace management la Sedus, Dan Cociorva, departament Facility Management Nokia, Emil Cristescu, dezvoltatorul campusului Nokia, Iulia Drăgoi, fizioterapeut și cercetător medicina muncii Iulia Drăgoi. Le mulțumim tuturor participanților arhitecți, designeri, practicieni Facility Management, dezvoltatori de spații, specialiști real estate, furnizori de servicii și produse FM, profesori și cercetători pentru participarea activă și implicarea în dezbaterea temelor de interes ridicate. Următoarea întâlnire FM Club o vom pregăti în Timișoara pentru luna octombrie 2019.

17 mai

FM Club Timișoara, marti, 28 mai

În 28 Mai 2019, începând cu ora 12:30, la spațiul colaborativ GreenForest, bdul. Simion Bărnuțiu 28. are loc o nouă reuniune a FM Clubului Timișoara. Invitații speciali ai evenimentului sunt Michael Kläsener, expert ergonomie, coordonatorul publicației de workplace management Sedus INSIGHTS din Germania, Alexander Athanassoulas, CEO la STIRIXIS companie internațională de consultanță strategică și arhitectură. Studiul de caz va fi reprezentat de noile spațiile de birouri de la Nokia Timișoara în prezentarea lui Dan Cociorva, manager proiect din partea Nokia. Programul evenimentului este următorul: 12:30 – 13:00: Înregistrare participanți 13:00 – 13:20: Despre Workplace Lab / FM Club si cercetarea curentă Generations@Work, Sebastian Capotescu, inițiator proiect 13:20 – 14:00: About workplace trends and ergonomics connection, Mr. Michael Kläsener, Sedus Insights Germania (Workplace Magazine) 14:00 – 14:40: Workplace as strategic approach, Mr. Alexander Athanassoulas, CEO of Stirixis, International Strategic Consultancy and Architecture 14:40 – 15:00: Pauză de cafea și networking 15:00 – 15:40: Studiu de caz – Conceptul și implementarea noilor [...]

03 mart.

Proiectul Workplace Lab continuă

După lansarea Workplace Lab, pe data de 8 februarie 2019, activitățile au continuat. Astfel, pe data de 22 februarie a avut loc prima întâlnire a grupului de cercetare Generations@Work unde am detaliat mai mult metoda de cercetare și am accelerat acțiunea de a atrage voluntari liceeni, studenți și angajați în cadrul cercetării pentru a contura împreună viitorul locurilor de muncă din birouri. Mai mult decât atât, am agreat participarea unuia din invitații speciali, și anume Michael Kläsener, expert ergonomie, coordonatorul publicației Sedus INSIGHTS, ocazie cu care avem stabilită și următoarea dată FM Club Timișoara, respectiv pentru marți, 28 mai 2019. Mai multe detalii despre conținutul primei întâlniri se regasesc pe: https://workplacelab.wordpress.com/2019/02/12/la-prima-intalnire-fm-club-timisoara/

18 ian.

Workplace Lab, o initiativa de cercetare si comunicare colaborativa

Workplace Lab este un demers colaborativ de cercetare și comunicare în sfera Workplace Management-ului inițiat de GreenForest, Facultatea de Management în Producție și Transporturi din UPT (Universitatea Politehnica din Timișoara) și ROFMA (Asociația Română de Facillity Management). Principalele direcții de acțiune ale inițiativei sunt organizarea întâlnirilor de Facility Management – “FM Club” și desfășurarea cercetării “Generations@Work”. Cercetarea Generations@Work are ca obiectiv identificarea de soluții pentru integrarea multigenerațională la locurile de muncă din birouri. Focusul principal va fi pe integrarea noilor generații de “nativi digitali” la locurile de mucă avînd în considerare diferențierea culturală și socială pe care doresc să o cultive, pe de o parte și pe de altă parte, deprinderile scăzute de rezistență la efort prelungit necesare în realizarea unor proiecte profesionale sustenabile, de durată. Cercetarea va avea două etape: Analiză sistematică a motivațiilor și factorilor de satisfacție și împlinire în muncă a diverselor generații existente în prezent în câmpul muncii și în formare [...]

14 ian.

Office trends in 2019

Cele mai importante tendințe în amenajarea spațiilor de birouri pentru Europa se regăsesc la cel mai important târg de mobilier și facilități pentru birouri care se desfășoară la Koln – Germania odată la 2 ani. Ultima ediție a avut loc în perioada 23 – 27 octombrie, iar din discuțiile și observațiile făcute atât la partenerii direcți GreenForest cât și la celelalte branduri importante din Europa se pot sintetiza câteva tendințe. În general, în amenajările spațiilor de birouri, cromatica principală din amenajări se păstrează pe intervale de timp mult mai lungi decât în cazul amenajărilor rezidențiale. În prezent, însă, se poate observa un trend general de înlocuire în special a culorilor saturate din tapițerii, cu unele mai puțin saturate – pastelate. Partenerul nostru Sedus, a pregătit pentru evenimentul de la Koln, intreaga sa nouă colecție de culori, cu recomandări specifice pentru culorile si combinațiile de culori specifice diverselor tipuri de spații din [...]

10 dec.

Despre Workplace Management de la Bucuresti la Viena si Stuttgart

Luna noiembrie a fost una a conferințelor dedicate prezentării rezultatelor studiilor despre Workplace Management realizate de GreenForest și parteneri. În 8 noiembrie a fost Conferința internațională ROFMEX 2018, organizată de Asociația Română de Facility Management [ROFMA], conferința în cadrul căreia am dezbătut rezultatele studiului “Fii flexibil la birou” și concluzia principală conform căreia munca de birou doar de acasă nu este o soluție potrivită nici pentru anagajat și nici pentru angajator. După București a urmat Congresul Internațional “Real Estate and Facility Management” din 15-16 noiembrie, de la Viena, unde a fost o prezentare completă atât a rezultatelor studiului “Fii flexibil la birou” cât și a studiului de caz realizat în sediul central al unei companii de asigurări importante din România în care am analizat oportunitatea și soluțiile de reducere a spațiului de lucru cu 20% prin implementarea lucrului de acasă parțial și prin replanificarea spațiului și locurilor de muncă, toate sub titlul [...]

05 nov.

GreenForest si Timisoara Climathon 2018

Timp de 24 de ore la GreenForest, în 28-29 octombrie, circa 40 de tineri și nu numai, au căutat soluții pentru a răspunde provocărilor schimbărilor climatice în cadrul evenimentului Timișoara Climathon 2018. Soluțiile propuse au vizat domenii precum eficientizarea folosirii resurselor prin reciclare, rezilierea comunităților prin aplicații de pregătire în cazul dezastrelor naturale și gestionarea apelor de ploaie în aglomerările urbane ca urmare a creșterii debitelor ploilor și a reducerii zonelor verzi. Proiectele au avut parte și de o jurizare, primele 3 echipe fiind premiate. Timișoara Climathon 2018 a fost un eveniment parte a unei acțiuni globale care s-a desfășurat simultan în mai multe orașe de pe glob cu scopul de a angaja activ cetățenii comunităților locale în găsirea de soluții care să răspundă provocărilor schimbărilor climatice. Este un program Climate KIC organizat în Timișoara de Banat IT, alături de CCIAT, în spațiul de tip “coworking” de la GreenForest.

10 sept.

Studiul “Fii flexibil la birou!”

sau altfel: “Este lucrul doar de acasă cu adevărat o soluție?” Inovarea, creativitatea, inițiativa sunt condiții principale pentru asigurarea performanței în majoritatea posturilor de lucru actuale și, totodată, sunt ingreidientele care motivează și fac fericite noile generații la locurile de muncă. Aceste calități presupun să fii proactiv și nu reactiv, să schimbi perspectiva, să descoperi noi oportunități, să-ți îmbogățești cunoștințele și abilitățile, să cunoști oameni noi, să schimbi postul de lucru fix – static cu unul dinamic, în care se folosesc atât spații care facilitează colaborarea sau concentrarea cât și alte tipuri de zone neconvenționale, din perspectiva spațiilor de birouri tradiționale. Aici se regăsesc provocările managementului posturilor de lucru din prezent și premisele de la care s-au dezvoltat în ultimii ani noi modalități de lucru ca flex office, coworking, home office parțial sau total. Odată cu promovarea legii privind telemunca în România, lucrul de acasă a devenit o temă de interes în [...]

25 iun.

Cercetarea Flexibilitate la Birou

Vă invităm să participați alături de noi la elaborarea cercetării ”Flexibilitate la Birou” prin alocarea unui timp de 5 – 10 minute pentru completarea chestionarului din acest link: https://goo.gl/forms/JCPDo4WPtzBhBK5A3 De asemenea redistribuția link-ului chestionarului către un număr cât mai mare de posibili respondenți este de mare ajutor. Termenul limită de completare a chestionarului este 5 iulie 2018. Cercetarea își propune să determine reacția din România privitoare la noile modalități de lucru ca Home Office Parțial sau Total, Flex Office sau Co-Working. Prin Home Office ne referim la lucrul de acasă integral sau parțial. Prin Flex Office ne referim la spațiile cu posturi de lucru ne-personale și non-teritoriale denumite și hot desk sau share desk care în general sunt corelate cu spații care crează facilități mai bune pentru întâlniri, concentrare, activități creative, activități de învățare și altele. Prin Co-Working ne referim la activitățile desfășurate in spații inchiriate sau folosite individual, în general de [...]

24 iun.

Working in “C” by Sedus – partener GreenForest

Working in “C” este un model de planificare a spațiilor de birouri dezvoltat de Sedus. Modelul pune în evidență facilitățile principale ale birourilor folosite în amenajările actuale. Este de asemnea un model foarte potrivit de amenajare a spaiilor după filozofia “Flex Office” sau “Co-Working”. Prin Flex Office ne referim la spațiile cu posturi de lucru ne-personale si non-teritoriale denumite si hot desk sau share desk care în general sunt corelate cu spații care crează facilități mai bune pentru activități specifice ca și cele prezentate în acest articol. Prin Co-Working ne referim la activitățile desfășurate in spații inchiriate sau folosite individual, în general de persoane cu activități diverse, de multe ori complementare, care le-ar putea desfășura și de acasă dar care preferă să le facă într-un mediu cu mai multe relații sociale și care interferează frecvent și profesional. Co-Working-ul se definește prin relații comunitare importante și impărtășirea resurselor (resource sharing). Modelul pornește de la intersecția [...]