{"id":6403,"date":"2018-09-10T15:48:22","date_gmt":"2018-09-10T12:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/?p=6403"},"modified":"2019-10-15T17:34:15","modified_gmt":"2019-10-15T14:34:15","slug":"studiul-fii-flexibil-la-birou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/","title":{"rendered":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]sau altfel:\u00a0\u201cEste lucrul doar de acas\u0103 cu adev\u0103rat o solu\u021bie?\u201d<\/strong><\/p>\n

Inovarea, creativitatea, ini\u021biativa sunt condi\u021bii principale pentru asigurarea performan\u021bei \u00een majoritatea posturilor de lucru actuale \u0219i, totodat\u0103, sunt ingreidientele care motiveaz\u0103 \u0219i fac fericite noile genera\u021bii la locurile de munc\u0103. Aceste calit\u0103\u021bi presupun s\u0103 fii proactiv \u0219i nu reactiv, s\u0103 schimbi perspectiva, s\u0103 descoperi noi oportunit\u0103\u021bi, s\u0103-\u021bi \u00eembog\u0103\u021be\u0219ti cuno\u0219tin\u021bele \u0219i abilit\u0103\u021bile, s\u0103 cuno\u0219ti oameni noi, s\u0103 schimbi postul de lucru fix \u2013 static cu unul dinamic, \u00een care se folosesc at\u00e2t spa\u021bii care faciliteaz\u0103 colaborarea sau concentrarea c\u00e2t \u0219i alte tipuri de zone neconven\u021bionale, din perspectiva spa\u021biilor de birouri tradi\u021bionale. Aici se reg\u0103sesc provoc\u0103rile managementului posturilor de lucru din prezent \u0219i premisele de la care s-au dezvoltat \u00een ultimii ani noi modalit\u0103\u021bi de lucru ca flex office, coworking, home office par\u021bial sau total.<\/p>\n

Odat\u0103 cu promovarea legii privind telemunca \u00een Rom\u00e2nia, lucrul de acas\u0103 a devenit o tem\u0103 de interes \u00een societatea rom\u00e2neasc\u0103 \u0219i, uneori, se ajunge de aici la concluzii exagerate, precum faptul c\u0103 lucrul numai de acas\u0103 este cea mai bun\u0103 solu\u021bie, at\u00e2t pentru anagaja\u021bi, c\u00e2t \u0219i pentru angajatori.<\/p>\n

\u00cen luna iulie, Asocia\u021bia Rom\u00e2n\u0103 de Facilitiy Management – ROFMA, Transilvania Business, Pin Magazine, Fab Lab Ia\u0219i, Banat IT, Archibus Solution Center \u0219i GreenForest au efectuat un studiu sub genericul \u201cFii flexibil la birou\u201d, av\u00e2nd ca tem\u0103 noile modalit\u0103\u021bi de lucru, din perspectiva performan\u021bei organiza\u021bionale \u0219i a feedback-ului oamenilor din birouri. Rezultatele studiului sunt o parte a unei cercet\u0103ri mai ample, efectuate de coordonatorul studiului, PhD Sebastian Capotescu, care urmeaz\u0103 a fi prezentat\u0103 la Congresul “Real Estate and Facility Management” din 15-16 noiembrie de la Viena. Din rezultatele studiului, \u00een care majoritatea responden\u021bilor au avut mai multe experien\u021be nemijlocite cu aceste modalit\u0103\u021bi de lucru, rezult\u0103 faptul c\u0103 lucrul doar de acas\u0103 nu este de dorit \u0219i recomandat, av\u00e2nd mai multe dezavantaje detaliate \u00een cuprinsul studiului.<\/p>\n

Prin Flex Office [FO] s-a f\u0103cut referire la spa\u021biile cu posturi de lucru ne-personale \u0219i non-teritoriale, denumite si hot desk sau share desk, care sunt \u00een general corelate cu spa\u021bii ce creeaz\u0103 facilit\u0103\u021bi mai bune pentru \u00eent\u00e2lniri, concentrare, activit\u0103\u021bi creative, activit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i altele. Prin coworking [CW] se \u00een\u021beleg activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate \u00een spa\u021bii \u00eenchiriate, de obicei individual \u0219i pe termen scurt, sau doar pentru anumite activit\u0103\u021bi, de multe ori de persoane cu activit\u0103\u021bi diverse, frecvent complementare, pe care le-ar putea desf\u0103\u0219ura \u0219i de acas\u0103, dar pe care prefer\u0103 s\u0103 le fac\u0103 \u00eentr-un mediu cu mai multe rela\u021bii sociale, cu care interfereaz\u0103 frecvent \u0219i profesional. Coworking-ul se define\u0219te prin rela\u021bii comunitare importante \u0219i imp\u0103rt\u0103\u0219irea resurselor (resource sharing). Home Office-ul este lucrul de acas\u0103, integral [HOT] sau par\u021bial [HOP]. De multe ori, cele trei modalit\u0103\u021bi de lucru interfereaz\u0103 \u0219i se completeaz\u0103. Organiza\u021biile care folosesc Home Office au, de obicei, implementate spa\u021bii de lucru de tip Flex Office, iar anagaja\u021bii, atunci c\u00e2nd au Home Office, se \u00eent\u00e2mpl\u0103 s\u0103 folosesasc\u0103, pentru desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bii, spa\u021biile de tip coworking.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 1. Profilul responden\u021bilor<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>La studiu au particpat 95 de persoane, care efectueaz\u0103 munc\u0103 de birou \u00een mediul privat. Din punctul de vedere al v\u00e2rstei, cea mai mare pondere au avut-o responden\u021bii din grupa de v\u00e2rst\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 25 \u0219i 35 de ani, cu o pondere de 42%, urmat\u0103 de grupa de v\u00e2rst\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 36 \u0219i 50 de ani, cu o pondere de 37%.<\/p>\n

\"Grafic<\/p>\n

Grafic 1. Grupa de v\u00e2rst\u0103 a responden\u021bilor<\/p>\n

Ponderea responden\u021bilor cu responsabilitate decizional\u0103 a fost de 48%, iar a responden\u021bilor cu pozi\u021bii operative 46%. Din punct de vedere al num\u0103rului de persoane coordonate, 30% dintre responden\u021bi conduc echipe de peste 3 persoane, iar din punct de vedere antreprenorial, 9% dintre responden\u021bi au fost proprietari ai unor firme cu mai mult de 3 angaja\u021bi, iar 16% dintre responden\u021bi au fost libre profesioni\u0219ti sau proprietari ai unor firme cu p\u00e2n\u0103 la 3 angaja\u021bi.<\/p>\n

\"Grafic<\/p>\n

Grafic 2. Profil decizional, coordonare echip\u0103 \u0219i antreprenorial al responden\u021bilor<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02.\u00a0<\/strong>Experien\u021ba responden\u021bilor privitoare la noile modalit\u0103\u021bi de lucru<\/strong><\/p>\n

Majoritatea responden\u021bilor cunosc conceptele metodelor de lucru evaluate \u00een cadrul studiului. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, doar 7 responden\u021bi din 95, respectiv 7%, nu lucreaz\u0103 sau nu au lucrat astfel, ei personal sau vreun alt membru al familiei. Cel mai cunoscut este HOP, care este sau a fost folosit personal sau de al\u021bi membri ai familiei \u00een procent de 51%, urmat de FO cu 42%, HOT cu 31% \u0219i CW cu 30%. La locul de munc\u0103 actual, 41% din responden\u021bi folosesc personal HOP, 23% FO, 22% CW \u0219i 11% HOT. Acest fapt, corelat cu ponderea echilbrat\u0103 a responden\u021bilor, din punct de vedere al v\u00e2rstei \u0219i responsabilit\u0103\u021bilor, asigur\u0103 relevan\u021ba opiniilor exprimate \u00een cadrul studiului. Totu\u0219i, ca \u0219i grup \u021bint\u0103, chestionarul a fost adresat cu prec\u0103dere persoanelor care lucreaz\u0103 \u00een companii multina\u021bionale sau lucreaz\u0103 indirect pentru companii multina\u021bionale, multe din industria IT&C \u0219i, totodat\u0103, unui num\u0103r important de utilizatori de spa\u021bii de coworking. Din acest motiv, nu se pot generaliza procentele de utilizare a acestor metode de lucru la num\u0103rul total de angaja\u021bi din spa\u021biile de birouri din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\"Grafic<\/p>\n

Grafic 3. Experien\u021ba responden\u021bilor privitoare la noile modalit\u0103\u021bi de lucru<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03. Aprecierea noilor modalit\u0103\u021bi de lucru din perspectiv\u0103 personal\u0103<\/strong><\/p>\n

Nivelul de acceptare \u0219i apreciere a noilor modalit\u0103\u021bi de lucru \u00een r\u00e2ndul responden\u021bilor este, \u00een general, foarte ridicat. Doar pentru HOT este un procent important de persoane, care-l consider\u0103 nepotrivit pentru ei personal, respectiv 45%. De altfel, este singurul mod de lucru la care un procent major, din cei care au avut experien\u021be directe sau membrii ai familiei, \u00eel consider\u0103 nepotrivit, respectiv 13 responden\u021bi din 36. To\u021bi responden\u021bii, care au sau au avut experien\u021be directe sau din familie cu HOP, FO \u0219i CW, consider\u0103 c\u0103 aceste metode sunt potrivite sau posibile pentru munca lor.<\/p>\n

\"Grafic<\/p>\n

Grafic 4. Aprecierea noilor modalit\u0103\u021bi de lucru din perspectiv\u0103 personal\u0103, ca angajat<\/p>\n

Evaluarea modalit\u0103\u021bilor de lucru, din perspectiva organiza\u021biei angajatoare, a avut rezultate apropiate de evaluarea pozitiv\u0103, f\u0103cut\u0103 din perspectiv\u0103 personal\u0103, dar cu c\u00e2teva procente mai redus\u0103, probabil ca urmare a unor rezerve privind m\u0103sura \u00een care aceste metode de lucru ar fi potrivite pentru to\u021bi oamenii din organiza\u021bie.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 4.\u00a0Evaluarea noilor modalit\u0103\u021bi de lucru av\u00e2nd ca perspectiv\u0103 organiza\u021bia angajatoare<\/strong><\/p>\n

Evaluarea modalit\u0103\u021bilor de lucru a avut rezultate apropiate de evaluarea pozitiv\u0103, f\u0103cut\u0103 din perspectiv\u0103 personal\u0103, dar cu c\u00e2teva procente mai redus\u0103, probabil ca urmare a unor rezerve privind m\u0103sura \u00een care aceste metode de lucru ar fi potrivite pentru to\u021bi oamenii din organiza\u021bie.<\/p>\n

\"Grafic<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5. Relevan\u021ba personal\u0103 a modalit\u0103\u021bilor de lucru analizate<\/strong><\/p>\n

Abordarea acestui subiect a fost f\u0103cut\u0103 printr-o \u00eentrebare deschis\u0103, op\u021bional\u0103, de forma \u201cPentru mine \u00eenseamn\u0103…\u201c<\/p>\n

Cele mai multe r\u0103spunsuri au fost pentru HOP, unde s-au \u00eenregistrat 82 de r\u0103spunsuri, din totalul celor 95 de responden\u021bi. Majoritatea r\u0103spunsurilor au fost defini\u021bii corecte ale HOP, men\u021bion\u00e2nd ca avantaje ale acestui mod de lucru: flexibilitate \u00een realizarea sarcinilor \u00een cel mai potrivit interval de timp \u0219i gestionarea mai u\u0219oar\u0103 a altor activit\u0103\u021bi personale; mai buna concentrare, intimitate \u0219i asigurare a confiden\u021bialit\u0103\u021bii pentru anumite sarcini; eficien\u021b\u0103 mai bun\u0103, ca urmare a realiz\u0103rii sarcinilor \u00een cadrul confortului casnic; folosirea mai bun\u0103 a timpului, urmare a elimin\u0103rii deplas\u0103rii dintre cas\u0103 \u0219i birou, reducere de costuri; avantaje cumulate ale lucrului individual de acas\u0103 \u0219i ale muncii \u00een echip\u0103 la birou; mai mult timp petrecut \u00een familie \u0219i un echilibru mai bun \u00eentre activitatea personal\u0103 \u0219i via\u021ba personal\u0103; o oprtunitate de a ie\u0219i din rutina zilnic\u0103; gestionarea mai bun\u0103 a c\u0103l\u0103toriilor personale \u0219i a sarcinilor de serviciu. O singur\u0103 remarc\u0103 negativ\u0103 a fost \u00eenregistrat\u0103 pentru HOP: \u201cs\u0103 nu fac nimic sau aproape nimic pt job\u201d.<\/p>\n

Pentru HOT au fost \u00eenregistrate 77 de r\u0103spunsuri, majoritatea defini\u021bii ale conceptului, dar \u0219i avantaje, ca cele men\u021bionate la HOP \u0219i care se pot aplica \u0219i aici. Diferen\u021ba const\u0103 \u00een faptul c\u0103 aici au fost men\u021bionate \u0219i dezvantajele cunoscute, pe care le presupune HOT, ca: izolarea social\u0103 \u2013 captiv \u00een propria cas\u0103; ruptura de echip\u0103; conectarea redus\u0103 la cultura \u0219i valorile organiza\u021biei angajatoare. Aici au fost dou\u0103 men\u021biuni negative de felul: \u201cs\u0103 nu fac nimic sau aproape nimic pt job\u201d<\/p>\n

La FO au fost 73 de r\u0103spunsuri, majoritatea defini\u021bii corecte ale conceptului, dar \u0219i avantajele de la home office, care se reg\u0103sesc \u0219i aici, plus avantaje specifice ale acestui mod de lucru, ca: facilit\u0103\u021bi mai bune pentru realizarea unor sarcini specifice; medii de lucru diferite, care stimuleaz\u0103 creativitatea \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021besc confortul personal \u2013 wellbeing. Au fost men\u021bionate frecvent \u0219i dezavantaje, ca: riscul de a nu g\u0103si un post de lucru disponibil c\u00e2nd ai nevoie \u0219i lipsa intimit\u0103\u021bii \u0219i a personaliz\u0103rii spa\u021biului.<\/p>\n

Pentru CW au fost 71 de r\u0103spunsuri, majoritatea defini\u021bii corecte ale conceptului \u0219i remarci personale, cu privire la avantajele acestui mod de lucru, ca: oprtunitatea de a \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i mai multe cuno\u0219tin\u021be \u0219i diverse resurse; rela\u021bii sociale \u0219i profesionale mai bune; ocazia de a cunoa\u0219te oameni noi; oportunitatea de a fi parte a unei comunit\u0103\u021bi; ocazia de a fi conectat la o re\u021bea profesional\u0103 \u0219i de cuno\u0219tin\u021be; posibilitatea de a schimba idei cu alte persoane; energia grupului; o oportunitate de a schimba ceva. Au fost men\u021bionate dezavantaje \u0219i aici, \u00een general din cele comune cu FO, plus aspecte legate de costul serviciului de coworking.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a06. Contribu\u021bii pozitive ale modalit\u0103\u021bilor de munc\u0103 analizate<\/strong><\/p>\n

Ultimul punct al studiului a constat \u00een men\u021bionarea contribu\u021biilor pozitive ale celor patru modalit\u0103\u021bi de lucru analizate asupra a 10 elemente specifice din sfera confortului personal \u2013 wellbeing, cre\u0219terii \u0219i dezvolt\u0103rii profesionale, a rela\u021biilor sociale \u0219i profesionale, a performan\u021belor profesionale personale \u0219i a performan\u021belor organiza\u021bionale.<\/p>\n

Prima concluzie, care rezult\u0103 din aceste r\u0103spunsuri, este c\u0103, pentru HOT, procentul de persoane, care consider\u0103 c\u0103 acesta are o contribu\u021bie pozitiv\u0103 asupra aspectelor listate, este mic. \u00cen schimb, HOP-ul are procentele cele mai mari pentru: starea de bine personal\u0103, influen\u021bat\u0103 pozitiv pentru 69% dintre responden\u021bi, gestiunea mai bun\u0103 a timpului personal \u0219i profesional cu 68%, productivitatea personal\u0103 cu 66%, productivitatea muncii \u00een general pentru angajator cu 60%, performan\u021ba global\u0103 a angajatorului cu 54%. Procente ridicate de contribu\u021bii pozitive au mai fost la CW, pentru rela\u021bionare \u0219i \u00eenv\u0103\u021bare, astfel: pentru rela\u021biile personale \u0219i profesionale, fiecare cu c\u00e2te 66%, respectiv pentru \u00eenv\u0103\u021barea \u0219i dezvoltarea profesional\u0103 cu 57%.<\/p>\n

\"Contributii<\/p>\n

Grafic 6. Contribu\u021bii pozitive ale modalit\u0103\u021bilor de munc\u0103 analizate<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a07. Concluzii finale<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Nolie modalit\u0103\u021bi de lucru analizate, ca lucrul de acas\u0103 par\u021bial sau complet, flex office-ul \u0219i coworking-ul, sunt bine cunoscute \u0219i frecvent folosite, exist\u0103 mare deschidere \u0219i interes pentru ele. De asemenea, sunt cunoscute \u00een profunzime avantajele \u0219i dezavantajele fiec\u0103rui mod de lucru. Dintre cele patru modalit\u0103\u021bi de lucru analizate, Home Office-ul Total [HOT] este singurul care are un procent important de r\u0103spunsuri prin care este considerat nepotrivit, inclusiv de c\u0103tre cei care \u00eel folosesc. Cele mai multe aprecieri le are \u00eens\u0103 Home Office-ul Par\u021bial [HOP], \u00een special sub aspectele confortului, gestion\u0103rii timpului \u0219i al productivit\u0103\u021bii. \u00cen privin\u021ba rela\u021bion\u0103rii, \u00eenv\u0103\u021b\u0103rii \u0219i a dezvolt\u0103rii personale, modalit\u0103\u021bile de lucru cu cea mai important\u0103 contribu\u021bie o au coworking-ul \u0219i flex office-ul. Solu\u021bia cea mai potrivit\u0103, care rezult\u0103 \u00een urma studiului, este un mix \u00eentre lucrul de acas\u0103 \u0219i lucrul la birourile companiei, \u00een spa\u021bii de tip flex office sau \u00een spa\u021bii \u00eenchiriate, de tip coworking.<\/p>\n

PhD Sebastian Capotescu<\/p>\n

\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]sau altfel:\u00a0\u201cEste lucrul doar de acas\u0103 cu adev\u0103rat o solu\u021bie?\u201d Inovarea, creativitatea, ini\u021biativa sunt condi\u021bii principale pentru asigurarea performan\u021bei \u00een majoritatea posturilor de lucru actuale \u0219i, totodat\u0103, sunt ingreidientele care motiveaz\u0103 \u0219i fac fericite noile genera\u021bii la locurile de munc\u0103. Aceste calit\u0103\u021bi presupun s\u0103 fii proactiv \u0219i nu reactiv, s\u0103 schimbi perspectiva, s\u0103 descoperi noi […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6414,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,25,24],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nStudiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest Timisoara<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest - mobilier de birou, scaune birou ergonomice, amenajari, compartimentari, pardoseli\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest Timisoara\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest - mobilier de birou, scaune birou ergonomice, amenajari, compartimentari, pardoseli\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Contributii-pozitive.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Capotescu Sebastian\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest Timisoara","description":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest - mobilier de birou, scaune birou ergonomice, amenajari, compartimentari, pardoseli","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest Timisoara","twitter_description":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest - mobilier de birou, scaune birou ergonomice, amenajari, compartimentari, pardoseli","twitter_image":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Contributii-pozitive.jpg","twitter_misc":{"Scris de":"Capotescu Sebastian","Timp estimat pentru citire":"10 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/"},"author":{"name":"Capotescu Sebastian","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#\/schema\/person\/c45593b17665b15daeb4fc42d24aa97f"},"headline":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d","datePublished":"2018-09-10T12:48:22+00:00","dateModified":"2019-10-15T14:34:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/"},"wordCount":2025,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#organization"},"articleSection":["evenimente organizate","parteneri, colaboratori","studii, cercetare. analize"],"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/","url":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/","name":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest Timisoara","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#website"},"datePublished":"2018-09-10T12:48:22+00:00","dateModified":"2019-10-15T14:34:15+00:00","description":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d - GreenForest - mobilier de birou, scaune birou ergonomice, amenajari, compartimentari, pardoseli","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/studiul-fii-flexibil-la-birou\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Prima pagin\u0103","item":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"studii, cercetare. analize","item":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/category\/studii\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Studiul \u201cFii flexibil la birou!\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#website","url":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/","name":"GreenForest - mobilier de birou","description":"Solu\u0163ii profesionale de amenajare birouri","publisher":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#organization","name":"Greenforest","url":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/sol-logo-greenforest.png","contentUrl":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/sol-logo-greenforest.png","width":110,"height":110,"caption":"Greenforest"},"image":{"@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GreenForest.MobilierPentruBirou","https:\/\/www.instagram.com\/greenforest.ro\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/greenforest\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#\/schema\/person\/c45593b17665b15daeb4fc42d24aa97f","name":"Capotescu Sebastian","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/10f24b8893d89c35381f6e0aa208e759?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/10f24b8893d89c35381f6e0aa208e759?s=96&d=mm&r=g","caption":"Capotescu Sebastian"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6403"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.greenforest.ro\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}