Studii

WorkplaceLab

Workplace Lab, o initiativa de cercetare si comunicare colaborativa

Workplace Lab este un demers colaborativ de cercetare și comunicare în sfera Workplace Management-ului inițiat de GreenForest, Facultatea de Management în Producție și Transporturi din UPT (Universitatea Politehnica din Timișoara) și ROFMA (Asociația Română de Facillity Management). Principalele direcții de acțiune ale inițiativei sunt organizarea întâlnirilor de Facility Management – „FM Club” și desfășurarea cercetării „Generations@Work”. Cercetarea Generations@Work are ca obiectiv identificarea de soluții pentru integrarea multigenerațională la locurile de muncă din birouri. Focusul principal va fi pe integrarea noilor generații de “nativi digitali” la locurile de mucă avînd în considerare diferențierea culturală și socială pe care doresc să o cultive, pe de o parte și pe de altă parte, deprinderile scăzute de rezistență la efort prelungit necesare în realizarea unor proiecte profesionale sustenabile, de durată. Cercetarea va avea două etape: Analiză sistematică a motivațiilor și factorilor de satisfacție și împlinire în muncă a diverselor generații existente în prezent în câmpul muncii și în formare [...]

Read more...
Oragtec meets

Despre Workplace Management de la Bucuresti la Viena si Stuttgart

Luna noiembrie a fost una a conferințelor dedicate prezentării rezultatelor studiilor despre Workplace Management realizate de GreenForest și parteneri. În 8 noiembrie a fost Conferința internațională ROFMEX 2018, organizată de Asociația Română de Facility Management [ROFMA], conferința în cadrul căreia am dezbătut rezultatele studiului „Fii flexibil la birou” și concluzia principală conform căreia munca de birou doar de acasă nu este o soluție potrivită nici pentru anagajat și nici pentru angajator. După București a urmat Congresul Internațional „Real Estate and Facility Management” din 15-16 noiembrie, de la Viena, unde a fost o prezentare completă atât a rezultatelor studiului „Fii flexibil la birou” cât și a studiului de caz realizat în sediul central al unei companii de asigurări importante din România în care am analizat oportunitatea și soluțiile de reducere a spațiului de lucru cu 20% prin implementarea lucrului de acasă parțial și prin replanificarea spațiului și locurilor de muncă, toate sub titlul [...]

Read more...
Contributii pozitive

Studiul “Fii flexibil la birou!”

sau altfel: “Este lucrul doar de acasă cu adevărat o soluție?” Inovarea, creativitatea, inițiativa sunt condiții principale pentru asigurarea performanței în majoritatea posturilor de lucru actuale și, totodată, sunt ingreidientele care motivează și fac fericite noile generații la locurile de muncă. Aceste calități presupun să fii proactiv și nu reactiv, să schimbi perspectiva, să descoperi noi oportunități, să-ți îmbogățești cunoștințele și abilitățile, să cunoști oameni noi, să schimbi postul de lucru fix – static cu unul dinamic, în care se folosesc atât spații care facilitează colaborarea sau concentrarea cât și alte tipuri de zone neconvenționale, din perspectiva spațiilor de birouri tradiționale. Aici se regăsesc provocările managementului posturilor de lucru din prezent și premisele de la care s-au dezvoltat în ultimii ani noi modalități de lucru ca flex office, coworking, home office parțial sau total. Odată cu promovarea legii privind telemunca în România, lucrul de acasă a devenit o temă de interes în [...]

Read more...
sedus se works header 01

Cercetarea Flexibilitate la Birou

Vă invităm să participați alături de noi la elaborarea cercetării ”Flexibilitate la Birou”  prin alocarea unui timp de  5 – 10 minute pentru completarea chestionarului din acest link: https://goo.gl/forms/JCPDo4WPtzBhBK5A3 De asemenea redistribuția link-ului chestionarului către un număr cât mai mare de posibili respondenți este de mare ajutor. Termenul limită de completare a chestionarului este 5 iulie 2018. Cercetarea își propune să determine reacția din România privitoare la noile modalități de lucru ca Home Office Parțial sau Total, Flex Office sau Co-Working. Prin Home Office ne referim la lucrul de acasă integral sau parțial. Prin Flex Office ne referim la spațiile cu posturi de lucru ne-personale și non-teritoriale denumite și hot desk sau share desk care în general sunt corelate cu spații care crează facilități mai bune pentru întâlniri, concentrare, activități creative, activități de învățare și altele. Prin Co-Working ne referim la activitățile desfășurate in spații inchiriate sau folosite individual, în general de [...]

Read more...
Working in C

Working in „C” by Sedus – partener GreenForest

Working in „C” este un model de planificare a spațiilor de birouri dezvoltat de Sedus. Modelul pune în evidență facilitățile principale ale birourilor folosite în amenajările actuale. Este de asemnea un model foarte potrivit de amenajare  a spaiilor după filozofia „Flex Office” sau „Co-Working”. Prin Flex Office ne referim la spațiile cu posturi de lucru ne-personale si non-teritoriale denumite si hot desk sau share desk care în general sunt corelate cu spații care crează facilități mai bune pentru activități specifice ca și cele prezentate în acest articol. Prin Co-Working ne referim la activitățile desfășurate in spații inchiriate sau folosite individual, în general de persoane cu activități diverse, de multe ori complementare, care le-ar putea desfășura și de acasă dar care preferă să le facă într-un mediu cu mai multe relații sociale și care interferează frecvent și profesional. Co-Working-ul se definește prin relații comunitare importante și impărtășirea resurselor (resource sharing). Modelul pornește de la intersecția [...]

Read more...
green forest

Spune-mi cum stai la birou ca să-ți spun cine ești

Pierderea simțului măsurii și al echilibrului este una din problemele zilelor noastre reflectată în toate dezbaterile curente, situându-ne aproape de fiecare dată față de un subiect cu opinii extreme, fie de o parte, fie de alta. Amenajarea spațiilor de birouri nu face nici ea excepție motiv pentru care vom face o analiză a câtorva din cele mai discutabile aspecte. Lucrul la firmă versus lucrul de acasă Dezvoltarea IT&C-ului are ca efect faptul că se poate lucra de oriunde putând fi permanent conectați la ceea ce avem de făcut. În primele etape, acesta a fost considerat un mare avantaj în direcția îmbunătățirii echilibrului dintre viața pofesională și cea personală prin posibilitatea de a face anumite activități profesionale atunci când ești și cu familia sau chiar să lucrezi de acasă. Dacă întrebarea din trecut era cum să fim conectați la acțiunile importante din organizație când suntem plecați, întrebarea prezentă este cum să ne deconectăm [...]

Read more...
Imagine cercetare 2005

Design, mișcare și sănătate cu scaunele Wagner

Wagner este o marcă tradițională în producția de scaune din Germania, concentrată pe design, mișcare și sănătate la locul de muncă. În prezent, timpul pe care-l petrecem așezați pe scaun, este de mai mult de 14 ore pe zi, iar acest fapt are ca și consecințe multiple probleme scheleto-musculare. În Germania 50% din populație suferă de dureri de spate, iar 25% din populație suferă de boli cronice aflate în legătură directă cu statul pe scaun. O soluție pentru combaterea problemelor de sănătate generate de această situație este să facem activitatea de la locul de muncă cât mai dinamică, cu cât mai multă mișcare. Wagner a dezvoltat sistemul de mișcare tridimensională a scaunului brevetat sub marca Dondola. Eficacitatea lui a fost demonstrată de cercetările întreprinse. Astfel, în anul 2005 a fost întreprinsă o cercetare medicală de către Universitatea din Regensburg, sub coordonarea Prof. Dr. Med. Johannes Grifka. Cercetarea a fost una calitativă, efectuată asupra 74 [...]

Read more...
PIN Magazine 687x1024

Despre open source, economie colaborativă, performanţă şi amenajări cu mobilier

Articol publicat în revista de IT& Outsourcing PIN Magazine Iași, mai 2016 Termenul “open source” este mai mult decât un tip de aplicaţie software, el fiind asociat unui concept filozofic. Potrivit unei definiţii wikipedia (Wikipedia alături de sistemul de operare Linux sunt probabil cele mai importante şi mai mari proiecte de tip open source dezvoltate până în prezent) open source descrie practica de a produce sau dezvolta anumite produse finite, permițând accesul utilizatorilor să acționeze liber asupra procesului de producție sau dezvoltare. Exemple de asemenea aplicații se regăsesc în tehnologie, medicină, învățământ, cultură. Dar şi în căutarea de stiluri de viaţă şi muncă alternative, fiind un termen apropiat conceptului de “sharing”. “Share” este şi unul din cele 5 principii de bază ale economie circulare, unde se referă la utilizarea în comun a mijloacelor fixe şi resurselor dar şi la reutilizarea produselor şi prelungirea duratei de viaţă a lor prin proiectare şi [...]

Read more...

MOVI by GreenForest – experienţa adaptării postului de lucru

Citeşte şi despre înălţimea şi suprafaţa birourilor, colecţia de mobilier de birou reglabil  de tip SitSit, birouri reglabile SitStand. Postura neutră – naturală, alături de şederea dinamică la birou, sunt elementele esenţiale ale ergonomiei postului de lucru MOVI, dezvoltat de GreenForest. Din acest motiv, pentru o poziţie sănătoasă la birou, cu spor la lucru, ajustarea înălţimii biroului este hotărâtoare. Chiar dacă avem un scaun cu ergonomie foarte bună, în momentul în care înălţimea blatului de lucru nu este potrivită, postura de lucru este inadecvată. Potrivit estimărilor, în Germania peste 70% din birouri sunt reglabile pentru lucrul pe scaun, adică birou reglabil de tip sit – sit (este altceva faţă de sit – stand), iar în ţările nordice peste 90% din birouri sunt de tip sit – sit. MOVI este de asemenea biroul care se adaptează stilului şi stării personale prin varietatea cromatică oferită. Urmăriţi diversitatea tipurilor de produse şi caracteristicile specifice navigând în secţiunea de produse: mobilier de [...]

Read more...

Despre înălțimea și suprafața birourilor

Înălţimea de lucru condiţionează poziţia corectă de muncă şi se referă la poziţia planului de lucru, locul unde se desfăşoară activităţile de muncă, faţă de sol. Înălţimea de lucru la masa de birou trebuie să fie corect adaptată la dimensiunile antropometrice ale fiecărui operator uman, postul de lucru, ca ansamblu scaun – masă, putând fii complet adaptat ergonomic doar în condițiile în care și blatul mesei poate fi reglat în  înălțime, vezi și programul ErgoGreen, colectia de mobilier de birou reglabil MOVI, sau birouri reglabile SitStand. Activităţile de birou fiind caracterizate de un efort static predominant este bine ca pentru ele să se creeze condiţii pentru alternarea muncii în poziţie aşezat cu cea în picioare. Denumirea consacrată a posturilor de lucru care permit lucrul alternativ pe scaun și în picioare este „seat-stand”. Produse seat-stand se regăsesc și în oferta GreenForest. Corelarea între inălţimea de lucru necesară în activităţile de birou atât în poziţie aşezat [...]

Read more...